PERSONALETS FAGLIGE STÅSTED
Samværskulturen gir personalet felles ståsted og en retning å arbeide etter. Målet er at barna skal møte felles væremåter og likt reaksjonsmønster fra alle ansatte i barnehagen, og foreldrene hjemme. Dette gir barn en følelse av trygghet i hverdagen. Samværskulturen bygger på teorien til Baumrind, om hvilken oppdragerstil som fremmer god utvikling hos barn.
En snakker ofte om disse tre oppdragerstilene:
|
Den autoritative |
Den voksne leder barnet gjennom varme og forståelse, kombinert med tydelige krav og forventninger.
Forskning viser at denne voksenstilen skaper best påvirkning i utviklingen hos barn og unge.
|
|
Den autoritære: |
Den voksne tilkjemper seg autoritet gjennom å forvente at barnet føyer seg etter de regler den voksne har laget, uten å forsøke å ta barnets perspektiv. Den voksne bruker trusler/straffetiltak dersom barnet bryter reglene.
|
|
Den unnvikende eller tillatende |
Den voksne gir etter for barnas krav og ønsker, uten særlig motstand. Den voksne har liten kontroll over barnets atferd, setter få grenser og er utydelig på sine krav og forventninger til barnet.
|
(Fritt gjengitt etter Baumrind, 1991)
Vi bygger vår samværskultur på den autoritative voksne.
Vi har gjennom mangeårig nært samarbeid med Bjørn Særvoll, tidligere ansatt i Sola PPT, laget vår egen modell for å forstå hvordan voksnes handlemåter i samvær med barn påvirker barnets utvikling og selvbilde.
